El Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (Cermi) celebra la modificació legal que incrementa la reserva d’ocupació pública a favor de persones amb discapacitat a l’Administració de l’Estat, passant al 10%, des del 7% que regia fins ara.
Així ho estableix el Reial decret llei 6/2023, de 19 de desembre, pel qual s’aproven mesures urgents per a l’execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge, aprovat dimarts passat pel Consell de Ministres i publicat al Butlletí Oficial de l’Estat dimecres d’aquesta setmana.
En concret, la nova norma disposa que “en l’oferta d’ocupació pública es reservarà un percentatge no inferior al 10% de les places convocades per ser cobertes entre persones amb discapacitat sempre que superin les proves selectives, i n’acreditin la discapacitat i la compatibilitat amb l’exercici de les tasques, de manera que progressivament s’assoleixi el dos per cent dels efectius totals de l’Administració de l’Estat inclosa a l’àmbit d’aplicació d’aquest llibre”.
I afegeix que “la reserva del mínim del deu per cent es realitzarà de manera que, almenys el dos per cent de les places ofertes ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de les places ofertes ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat”.
Segons el parer del Cermi, aquest augment de tres punts en la quota de reserva de l’ocupació pública, que se sol·licitava des de la plataforma de la discapacitat des de fa anys, permetrà que més persones amb discapacitat puguin accedir a la funció pública, ampliant-se així l’horitzó laboral aquest grup de població.
El mateix Reial decret llei conté també una altra mesura positiva per a l’ocupació pública de les persones amb discapacitat, reclama així mateix el Cermi, com és la creació d’unitats d’inclusió del personal amb discapacitat a cada Ministeri. En aquest sentit, la nova norma estableix que “a cadascun dels departaments ministerials es constituirà una unitat d’inclusió del personal amb discapacitat”.
Aquestes unitats d’inclusió del personal amb discapacitat “s’integraran a l’estructura orgànica de cada departament ministerial i quedaran adscrites a la Sotssecretaria a través d’algun dels seus òrgans directius dependents, d’acord amb el que disposi el Reial decret pel qual es desenvolupa la estructura orgànica bàsica del departament ministerial”.
Correspon a les unitats esmentades “prestar a l’òrgan directiu del qual depenguin el suport administratiu especialitzat que necessiti en matèria d’inclusió del personal amb discapacitat, així com assegurar les mesures d’adaptació de lloc de treball i vetllar per la plena incorporació i desenvolupament professional del personal esmentat en el seu àmbit laboral, el seguiment i l’avaluació de les mesures a favor de les persones amb discapacitat en les ofertes d’ocupació pública, així com l’elaboració d’estadístiques relatives a l’ocupació efectiva de places en el seu àmbit corresponent”.
