El procés de negociació del Conveni Col·lectiu d’Acció Social de Catalunya continua actiu. Davant les pròximes mobilitzacions convocades pels sindicats, La Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya ha refermat la seva intenció de seguir dialogant. L’objectiu de l’entitat és aconseguir un consens que faci viable la històrica reclamació de l’equiparació salarial en l’àmbit de l’acció social i l’atenció a les persones, un sector clau on s’emmarquen de manera molt destacada els serveis d’atenció a la discapacitat.
L’organització empresarial comparteix plenament la fita d’aconseguir una equiparació salarial progressiva per a les professionals dels serveis socials. Aquesta demanda ha estat defensada de fa anys per l’entitat, tot i que sempre vinculada a l’obtenció d’un finançament públic adequat. Actualment existeix un consens generalitzat sobre aquesta necessitat entre el Govern de la Generalitat de Catalunya, els sindicats i altres patronals. Aquest acord compartit es va traduir el passat mes de maig en la signatura de l’Acord de Bases, un document que La Confederació va subscriure com un primer pas rellevant, tot i ser conscient que calia seguir treballant per fer arribar els fons a la totalitat del sector.
Una proposta salarial per a tot el sector
La principal problemàtica detectada en les negociacions del conveni és la falta d’equitat en el finançament. Una part molt important dels programes no es reben a través de la Cartera de Serveis Socials, fet que provoca que milers de professionals de serveis essencials —com molts dedicats a l’àmbit de la discapacitat— quedin exclosos de les millores de l’Acord de Bases, circumscrites actualment al Departament de Drets Socials i Inclusió. Aquests empleats treballen en serveis vinculats a administracions locals, línies de subvencions o altres departaments de la Generalitat que no tenen els fons necessaris per assumir augments de sou de la mateixa magnitud.
Per pal·liar aquesta situació, la patronal ha presentat a la mesa una oferta que preveu un increment anual del 5% de les taules salarials durant els pròxims quatre anys per a tot el personal. La proposta dissenya un sistema de transició progressiva cap a l’equiparació en aquells serveis que ja tenen el finançament acordat, el qual s’ampliarà a la resta de programes a mesura que rebin els recursos. A més, s’inclouen mecanismes transitoris per compassar els augments de sou a l’evolució del finançament públic, assegurant així el manteniment dels llocs de treball i la sostenibilitat de les entitats del sector.
Sostenibilitat i incidència institucional
Des de La Confederació es recorda que la millora de les condicions laborals és del tot imprescindible, pero s’alerta que cal fer-la compatible amb la viabilitat econòmica de les organitzacions que atenen col·lectius vulnerables, com les persones amb discapacitat. Assumir augments sense els recursos públics corresponents posaria en risc serveis essencials a tot el territori. Per aquest motiu, la patronal convida els sindicats a aliar-se per reclamar plegats davant les administracions els canvis normatius i de finançament que encara són requerits.
En paral·lel, l’entitat continua fent incidència política davant les administracions públiques per aconseguir que els fons de millora arribin a totes les àrees d’atenció. Entre les demandes principals destaca la reforma de la normativa estatal sobre la revisió de preus en els contractes públics per tal que les noves condicions laborals es puguin aplicar directament a les contractacions vigents. L’organització reitera el seu compromís final de construir un sistema de serveis socials fort, sostenible i que reconegui la tasca de les seves professionals a través del diàleg i el travail conjunt.
