El mercat laboral actual mostra una feble penetració de les persones que reben una pensió d’incapacitat permanent a l’Estat espanyol. Segons les dades de l’Institut Nacional de la Seguretat Social, només el 13,24% de les 1.053.714 pensions registrades es compatibilitzen amb una feina, cosa que suposa un total de 139.559 prestacions. Aquesta realitat amaga una profunda escletxa de gènere: mentre que el 16,46% dels homes que perceben l’ajuda treballen, en el cas de les dones la taxa es desploma fins al 8,18%. Aquesta fractura es repeteix en tots els nivells, però és especialment acusada en la incapacitat permanent total, on la compatibilitat masculina és del 24,51% enfront del 12,66% de la femenina.
Si s’analitzen les dades segons la tipologia del grau administratiu, l’estadística recollida per l’agència Servimedia demostra que la incapacitat permanent total és el grau que presenta un major índex de compatibilitat, registrant un 20,04% (136.188 prestacions d’un univers global de 679.604). En la resta de barems, la presència laboral és anecdòtica. En les pensions de gran incapacitat, tot just un 1,03% dels beneficiaris es troba en actiu (362 de 35.024), i en la incapacitat permanent absoluta el percentatge és encara menor, situant-se en el 0,89% (3.009 de 337.625). Finalment, les assignacions de l‘Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI) no tenen registrat cap cas de convivència amb l’ocupació.
Davant d’aquest escenari, el teixit associatiu ha reaccionat per exigir canvis normatius immediats. El president del Comitè Espanyol de Representants de les Persones amb Discapacitat (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, ha titllat de “baixisimes” aquestes estadístiques oficials i ha advertit que el panorama fa “más urgente, aún” la modificació de la legislació de la Seguretat Social per donar pas a una “compatibilitat equilibrada i modulada”. L’objectiu de la proposta és afavorir que es pugui compaginar la pensió d’invalidesa amb l’ocupació sense que això suposi cap mena de detriment en el grau de protecció social de la persona.
Així mateix, el màxim dirigent de l’entitat ha recordat que l’administració central ha incomplert el calendari previst per presentar aquesta actualització de la normativa, assegurant taxativament que “el Govern està en deute amb el deure legal deber legal”. Malgrat aquest retard, des del Cermi s’ha traslladat que ja han dissenyat una proposta formal que, en cas de prosperar en l’àmbit polític, serviria per incrementar de forma molt significativa els actuals indicadors de compatibilitat laboral.
