L’últim informe titulat Radiografia del mercat laboral de les persones amb discapacitat, elaborat per Randstad Research i presentat per la Fundació Randstad, revela una dualitat en la integració laboral de les dones amb discapacitat. Segons les dades recollides de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’ocupació d’aquest grup va assolir el 29,8% l’any 2024. Malgrat aquesta millora, la xifra roman notablement per sota del 47% que registra el conjunt de la població femenina a Espanya, evidenciant que la distància laboral encara és un repte pendent.
Les dones com a motor de l’ocupació
L’estudi, publicat amb motiu del Dia Internacional de la Dona del pròxim 8 de març, destaca que les dones han estat el principal motor de creixement dins del col·lectiu. Mentre que l’ocupació femenina va experimentar un increment del 5,4%, la dels homes va patir una davallada del 2,3%. Aquesta dinàmica ha permès que la taxa d’ocupació de les dones (29,8%) superi lleugerament la masculina (28,2%), consolidant una tendència a l’alça que s’ha mantingut durant l’última dècada.
Aquestes dades es veuen reflectides en l’activitat de la pròpia Fundació Randstad durant l’exercici 2025. De les 2.829 persones que van aconseguir un contracte mitjançant l’entitat, el 44% van ser dones (un total d’1.239), en comparació amb el 56% d’homes (1.590). No obstant això, la participació global encara és reduïda: la taxa d’activitat femenina se situa en el 36,3%, molt lluny del 53% de la mitjana de dones de l’Estat. Actualment, unes 546.600 dones amb discapacitat es troben en situació d’inactivitat, principalment per motius d’incapacitat permanent, jubilació o tasques de la llar.
Formació i nínxols de mercat
Un altre aspecte rellevant de l’informe és el nivell formatiu. Les dones amb discapacitat presenten una preparació acadèmica superior a la dels seus homòlegs masculins, amb 206.500 dones amb estudis superiors davant de 178.800 homes. Tot i aquest avantatge educatiu, el mercat laboral per a aquest col·lectiu encara es concentra majoritàriament en sectors de baixa qualificació i ocupacions elementals dins de l’àmbit dels serveis.
Davant d’aquest escenari, la directora d’acció social de la Fundació Randstad, Silvia Galán, ha valorat els resultats amb cautela: “L’evolució de l’última dècada confirma que existeixen avenços, però encara insuficients. Les dones amb discapacitat han millorat la seva taxa d’ocupació, han reduït l’atur i han incrementat el seu nivell educatiu, però malgrat això, la distància respecte al conjunt de dones continua sent àmplia”. Segons Galán, aquesta situació “subratlla la necessitat de continuar impulsant mesures que afavoreixin la seva integració laboral i garanteixin la seva plena participació en el mercat de treball”.
