La seu de l’Institut Català de les Dones ha estat l’escenari aquest matí de la presentació del cupó que l’ONCE dedicarà al Dia Internacional de les Dones el pròxim diumenge 8 de març. Sota el lema de la igualtat amb perspectiva de gènere, l’entitat distribuirà cinc milions i mig de cupons per tot l’estat. Durant l’acte, la vicepresidenta segona del Consell Territorial de l’ONCE Catalunya, María de la Sierra López, ha lliurat una reproducció del disseny a Alba García, directora de l’Institut de les Dones, acompanyades per les responsables d’Igualtat i Afiliats, Dolors Guiu i Dolors Luna.
Aquesta acció s’emmarca en el compromís del Grup Social ONCE per eradicar la bretxa salarial i fomentar l’equitat en tots els àmbits laborals. A tancament de 2025, la institució ha assolit una fita històrica en superar les 35.500 dones en plantilla, fet que representa el 45% del seu capital humà total. D’aquestes, gairebé la meitat conviuen amb algun tipus de discapacitat. A més, per primer cop, la xarxa de vendes compta amb més de 6.800 dones exercint com a agents venedores, mentre que a Ilunion les treballadores ja suposen el 50% del personal i a la Fundació ONCE són la majoria predominant.
L’organització ha subratllat que el seu model retributiu es basa estrictament en l’activitat professional i l’àrea executiva, sense cap distinció per raó de sexe. Per vetllar per aquests principis, el grup compta des de 2009 amb l’Observatori d’Igualtat d’Oportunitats del Grup Social ONCE, un òrgan que analitza l’accés als serveis socials i la participació femenina en l’esfera política i sindical de l’entitat, promovent un equilibri en sectors tradicionalment masculinitzats.
La bretxa salarial: una realitat crítica per a la discapacitat
Malgrat els avenços interns, les dades globals dibuixen un panorama de profunda desigualtat. Segons l’Enquesta de Població Activa, el salari mitjà anual a Espanya se situa en els 28.207,8 euros, però la xifra cau fins als 25.685,2 euros en el cas de les dones. Aquesta escletxa s’agreuja dramàticament quan hi intervé la discapacitat: el salari mitjà d’aquest col·lectiu és de 23.159,7 euros, però les dones amb discapacitat perceben la retribució més baixa de tot el sistema amb només 22.191,5 euros anuals.
Pel que fa a la inserció al mercat de treball, les dades de 2024 indiquen que la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat és del 35,4%, menys de la meitat que la de la població sense discapacitat (78,5%). Tot i que la taxa d’atur del col·lectiu ha millorat lleugerament fins al 18,5%, encara és molt superior a l’11,2% general. En aquest context, les dones amb discapacitat presenten una taxa d’ocupació del 29,8%, una xifra que, malgrat superar lleugerament la dels homes del mateix col·lectiu (28,2%), evidencia les barreres estructurals que encara persisteixen per assolir una igualtat efectiva.
