La Fundación Adecco, juntament amb el Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha posat en marxa la novena edició dels Premis de Diversitat i Inclusió (D&I). Aquesta iniciativa té com a objectiu principal identificar i donar visibilitat als models de gestió de la diversitat més avançats a Espanya, així com a les estratègies d’inclusió sociolaboral que generen un impacte real en el ben comú i la competitivitat de les empreses. Les entitats promotores busquen guardonar aquelles pràctiques que, a més de transformar la cultura corporativa, fomenten la creativitat i la innovació mitjançant equips diversos.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha destacat la consolidació d’aquesta cita anual assegurant que “la diversitat ja forma part de l’agenda estratègica de moltes organitzacions”. Per la seva part, Juan Alfaro, secretari general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha subratllat la importància de situar les persones al centre de les decisions en un entorn complex, afirmant que les empreses reconegudes són un exemple de com integrar la inclusió “amb compromís, coherència i una clara orientació a la millora contínua”.
Un palmarès ampliat amb noves categories
L’edició d’enguany presenta una estructura de quatre categories principals, dues mencions inèdites i un reconeixement honorífic. Les categories tradicionals premien el millor Pla Estratègic de D&I (diferenciant entre grans empreses i pimes), les millors pràctiques en Inclusió laboral per a col·lectius vulnerables, l’Acció Social que redueixi la desigualtat i la Transformació Cultural dins de les organitzacions.
Com a gran novetat, s’han creat dues noves mencions per destacar aspectes específics de la gestió moderna:
- Excel·lència en compliment i diversitat: Per a entitats que superen els mínims legals en plans d’igualtat o accessibilitat.
- Comunicació clara, adaptativa i inclusiva: Per a campanyes realitzades durant el 2025 que hagin evitat biaixos i fomentat una representació autèntica.
Rigor en la selecció
Un jurat d’experts en Responsabilitat Corporativa i Diversitat, Equitat i Inclusió (DE&I) serà l’encarregat d’avaluar les candidatures. Entre els criteris de valoració destaquen la visió estratègica, l’impacte social, la replicabilitat del model i el caràcter innovador de les propostes. Finalment, el premi honorífic reconeixerà la trajectòria d’un líder empresarial que hagi destacat pel seu lideratge inclusiu i la seva implicació històrica en el sector.
