El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha recollit aquest dijous tres resolucions de la Secretaria d’Estat de Funció Pública que activen la convocatòria de 1.035 places per a l’Administració de l’Estat. Aquest moviment se centra principalment en perfils tècnics i de gestió, exigint als aspirants titulacions de grau, llicenciatura, enginyeria o arquitectura. La iniciativa busca enfortir l’estructura pública sota criteris d’especialització i inclusió.
El gruix de la convocatòria es divideix en tres branques principals. En primer lloc, el Cos Superior de Sistemes i Tecnologies de la Informació ofereix 290 places d’accés lliure i 100 de promoció interna. Per la seva banda, el Cos Superior d’Administradors Civils de l’Estat sumarà 146 nous professionals per torn lliure i 45 mitjançant promoció interna. Finalment, l’Escala Tècnica de Gestió d’Organismes Autònoms concentra 454 places destinades exclusivament a la promoció interna.
Cal destacar el compromís amb la reserva per a persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%. En total, s’han reservat 23 places en el cos tecnològic per a aquest col·lectiu en el torn lliure, 14 en el d’administradors civils i 32 en l’escala de gestió d’organismes autònoms, a més de les quotes corresponents en les promocions internes.
Procediments i terminis de sol·licitud
Tota la gestió administrativa es realitzarà obligatòriament per via telemàtica. Els interessats han de presentar el model oficial 790 a través del servei d’Inscripció en Proves Selectives (IPS) del Punt d’Accés General. Les notificacions també es faran de manera electrònica mitjançant la Carpeta Ciutadana. El termini per formalitzar la inscripció és de 20 dies hàbils, a comptar des de l’endemà de la publicació al BOE.
La informació detallada estarà disponible a les seus electròniques de l’Instituto Nacional de Administración Pública i al portal Funciona per als empleats públics. Des de Funció Pública s’ha subratllat que aquestes convocatòries s’emmarquen en el document Consens per una Administració Oberta, una estratègia que es defineix com “basada en un ocupació pública proactiva, innovadora i inclusiva”. Segons l’organisme, l’objectiu és aplicar els principis d’igualtat, mèrit i capacitat per aconseguir que la funció pública sigui un reflex de la “diversitat de la societat”.
