El tancament de l’any 2025 marca un punt d’inflexió per a les persones amb discapacitat a Espanya. Segons el 6è informe Discapacitat i expectatives per al nou any, elaborat per l’Observatori de la Vulnerabilitat i l’Ocupació, trobar una feina estable i sostenible és la màxima ambició per a l’exercici vinent. L’enquesta, realitzada a 650 persones en edat laboral, destaca que el binomi salut i treball és essencial per assolir una vida normalitzada. “El benestar i la salut ocupen el lloc més destacat… la salut no és un desig, sinó una necessitat estructural”, detalla l’estudi, mentre que el treball apareix com el gran catalitzador de la independència econòmica i l’autoestima.
Radiografia del mercat laboral: avanços i bretxes pendents
Tot i que la taxa d’atur del col·lectiu ha baixat del 22% el 2021 a menys del 20% el 2023 segons dades de l’INE, el camí cap a la plena inclusió encara presenta obstacles significatius. Un dels punts més crítics és la baixa taxa d’activitat: un 65,7% de les persones amb discapacitat en edat de treballar ni té feina ni la busca, en contrast amb el 21,5% de la població general. A més, el mercat de treball continua fragmentat, ja que el 74,5% de les contractacions es realitzen en Centres Especials de Treball (CET) i només un 25,5% accedeix a l’empresa ordinària.
La formació també apareix com una barrera estructural. Segons l’Observatori Estatal de la Discapacitat, un 19,3% del col·lectiu només té estudis primaris, i més del 60% abandona l’itinerari educatiu en finalitzar l’educació secundària obligatòria, limitant les seves opcions en sectors d’alta qualificació.
La Intel·ligència Artificial: oportunitat o amenaça?
L’emergència de les noves tecnologies genera una divisió d’opinions notable. Un 39,6% dels enquestats tem que l’automatització i la intel·ligència artificial (IA) acabin eliminant els seus llocs de treball, especialment aquells basats en tasques repetitives. Aquesta inquietud es veu reforçada per la percepció de desavantatge en competències digitals. En canvi, un 26% veu la tecnologia com una aliada per reduir barreras físiques o cognitives. Begoña Bravo, directora d’Inclusió de la Fundación Adecco, assenyala que “eliminar aquest temor passa per la capacitació, dotant les persones amb discapacitat de les competències digitals necessàries”.
El perfil del lloc de treball ideal i la figura del líder
Pel que fa a les expectatives sobre el futur professional, la desconfiança és paradoxalment més alta entre els qui ja tenen feina (14,6%) que entre els qui estan a l’atur (11,6%), degut a la inestabilitat i la manca d’adaptacions en l’entorn laboral. Les persones amb discapacitat busquen, prioritàriament: Estabilitat laboral (contractes indefinits); Salaris justos i competitius; Bon clima laboral i flexibilitat.
Quant al lideratge, l’empatia (86,6%) i l’humildat (62%) són les qualitats més valorades en un superior. Entre els referents que inspiren confiança per ocupar càrrecs de responsabilitat destaquen figures com Rafael Nadal, que encapçala el rànquing de consens, seguit d’altres noms com Juan Carlos Unzué, Álex Roca o Barack Obama.
No ens tenen amb compte per a res. Cada vegada tinc mes disminucio i no emb donen cap solucio