La fi de l’any simbolitza el tancament d’un capítol i l’inici d’una nova etapa, un moment excepcional que ofereix l’oportunitat de plantejar-se metes i reptes pel proper any. En aquest context, i amb l’arribada del nou any, l’Observatori de la Vulnerabilitat de la Fundació Adecco, amb el suport de Smurfit Kappa, ha dut a terme una enquesta a 300 persones amb diferents discapacitats per conèixer els seus desitjos, reivindicacions i expectatives per al 2024, especialment en l’àmbit laboral. El resultat és el 4t informe Discapacitat i expectatives pel nou any, que destaca que l’ocupació ja és un element plenament integrat en el propòsit vital de totes les persones amb discapacitat.
Els darrers anys han estat crucials en l’evolució de l’ocupació de les persones amb discapacitat. El 2022 es van celebrar quatre dècades des de l’aprovació de la llei que exigeix a les empreses la incorporació d’un percentatge no inferior al 2% de professionals amb discapacitat. Segons l’informe “El 40 aniversari de la LISMI, avui LGD”, el 41% de les empreses considera l’ocupació de persones amb discapacitat com una palanca estratègica per millorar la seva competitivitat. La globalització, l’auge de les xarxes socials i la democratització de la Intel·ligència Artificial també han contribuït a la visibilitat i normalització de la discapacitat en diferents àmbits, incloent-hi el laboral.
Els nous reptes
Tot i aquests avenços, hi ha reptes significatius. La participació de les persones amb discapacitat en l’ocupació segueix sent limitada, amb la majoria dels contractes concentrats en l’àmbit protegit, com els Centres Especials d’Ocupació. A més, hi ha una notable mancança formativa que exclou les persones amb discapacitat dels nínxols d’ocupació emergents, destacant la necessitat de dotar-les de competències estratègiques per satisfer les demandes canviant del mercat laboral.
L’enquesta revela que el 60% de les persones amb discapacitat ha experimentat discriminació en el mercat laboral en algun moment de les seves vides. Això suggereix la persistència de prejudicis i creences obsoletes que associen els professionals amb discapacitat amb menor rendiment o adaptabilitat, limitant les seves oportunitats professionals.
Pel que fa a les expectatives pel nou any, l’ocupació és el desig principal de les persones enquestades. Aquells que ja treballen desitgen conservar la seva ocupació (85%) o trobar una millor (15%), mentre que els desocupats esperen la inclusió laboral al 2024. No obstant això, no es conformen amb qualsevol ocupació; busquen ocupacions estables, flexibles, inclusives i amb propòsit per garantir la sostenibilitat a llarg termini.
El 38,9% de les persones amb discapacitat menciona la remuneració com una variable important en l’ocupació, seguida pel 20% que destaca la seguretat i un entorn còmode. La salut i el benestar ocupen el segon lloc, amb un 86,5%, demanant viure amb menys dolors i un major accés a serveis de suport sanitari i terapèutic. La normalització de la discapacitat, el benestar de la família i la inclusió a la societat també són aspectes destacats en els seus desitjos per al pròxim any.
El ‘jefe ideal’
L’enquesta també revela el “retrat robot” del cap ideal per a les persones amb discapacitat. Les qualitats més valorades són l’empatia (92,9%), la justícia (89,3%) i la humilitat (78,7%). Un cap empàtic genera un ambient de treball comprensiu, mentre que un líder just reconeix l’esforç i mèrit del seu equip, promovent l’equitat. La humilitat redueix la distància entre el superior i la persona amb discapacitat, fomentant un entorn inclusiu.
L’enquesta destaca la importància del lideratge inclusiu com una palanca clau per a la sostenibilitat de la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. En aquest sentit la Fundació Adecco advoca per la formació de líders per erradicar prejudicis i prejudicis, promovent un tracte adequat cap a totes les persones de l’equip i fomentant el respecte i la col·laboració.
Per contribuir a entorns laborals i societats més inclusives, la Fundació Adecco proposa algunes claus, com prendre consciència de la diversitat, definir un propòsit personal, lluitar contra els prejudicis inconscients, identificar valors inclusius i buscar oportunitats per adoptar comportaments inclusius.
En resum, l’informe destaca el progrés en la inclusió laboral de persones amb discapacitat, però també subratlla la necessitat d’abordar reptes persistents i promoure un canvi cultural cap a entorns més inclusius i equitatius.
