L’any 2023 s’ha caracteritzat per un increment significatiu en les denúncies per discriminació a Barcelona, assolint un total de 865 casos, cosa que representa un augment de 234 denúncies en comparació de l’any anterior. Tot i que el racisme i la xenofòbia continuen sent els motius de discriminació més freqüents, amb 230 denúncies registrades, l’informe revela una realitat preocupant: la discriminació per motius de salut, que inclou el capacitisme, se situa en el segon lloc amb 217 denúncies.
L’estudi destaca que moltes de les denúncies relacionades amb la salut estan lligades a diagnòstics de salut mental i a la salut sexual i reproductiva. A més, el capacitisme s’entrellaça amb altres formes de discriminació, com l’edat, el gènere i la pobresa. Les persones amb discapacitat s’enfronten a barreres addicionals en l’accés a serveis i oportunitats, i són víctimes d’estereotips i prejudicis que en limiten la participació plena en la societat.
Principals agents discriminadors
Les entitats privades i les empreses s’erigeixen com a principals agents discriminadors, vulnerant fonamentalment el dret a la integritat moral i el dret a gaudir d’un servei públic de qualitat. En el cas concret de les persones amb discapacitat, aquestes entitats solen negar l’accés a serveis, adaptar espais o proporcionar eines que permetin una plena inclusió.
És important destacar que el capacitisme no es manifesta únicament en actes de discriminació directa, sinó també en barreres arquitectòniques, lingüístiques i actitudinals que dificulten la vida diària de les persones amb discapacitat. La manca d’accessibilitat al transport públic, als edificis públics i als espais privats és un exemple clar de com l’entorn físic pot ser discriminatori.
L’informe de l’Observatori de les Discriminacions posa de manifest la necessitat d’adoptar mesures urgents per combatre el capacitisme i garantir la igualtat d´oportunitats per a totes les persones, independentment de les seves capacitats. És fonamental promoure la sensibilització i la formació en matèria de discapacitat, adaptar els entorns físics i virtuals i garantir el compliment de la legislació vigent en matèria d’accessibilitat.
L’informe de l’Observatori de les Discriminacions del 2023 s’ha dut a terme amb la informació i la participació de l’Oficina per la No Discriminació (OND) i la Taula d’Entitats amb Servei d’Atenció a Víctimes de Discriminació (SAVD).
